Post by account_disabled on Jan 4, 2024 1:12:20 GMT -6
接受手术的病人死亡后，负责手术的作者在轮班报告中报告了医生犯下的错误。这可能导致了患者的死亡。 事件发生后，上级指示员工仅与护士保持必要的联系。目击者称，看到同事们在听到“早上好”的问候后背弃了提交人。 此外，未经他同意，该专业人员的工作时间被改变。理由是“刺激他的技术发展”，因为晚上表现不佳。 分析此案的法官 Ricardo Tsuioshi Fukuda Sanchez 强调，医院网络没有显示该护士同事对他在公司的立场有任何投诉。法官考虑到该员工的良好记录，并回顾说他只是履行合同义务。 桑切斯认为，“在同事面前忽视和贬低工人的明显意图”可能会“对作者的财产外领域造成冲击”。
“一个人的大部分时间都在工作场所度过，雇佣关系极 电报号码数据 大地影响着社会群体的归属感，而本案所证明的态度直接影响着这个人的自我形象，破坏了社会群体的归属感。”自尊感”，他强调。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。第 48,843 号诉状的判决承认雇用专业人员（无论是法人实体还是通过外包）的合法性，这些专业人员从事智力活动，并具有较高的教育水平和薪水。 因此，STF开始构建的分水岭表明，解决问题的第一步是验证工人是否不足或过度，即他是否处于传统劳动保护的框架内，或者是否属于传统的劳动保护框架之内。照顾能够自主决定自己利益的主体。
如果我们还考虑到劳动方面（假期、13日、FGTS和集体谈判中规定的权利）和所得税（从个人报酬中扣缴最高27.5%），雇用法人实体的决定似乎更加正确。 不过，值得再次强调的是，如果当事人之间的法律关系中存在对劳动关系的累积要求，则劳动关系被承认的风险就会生效。当前，最高法院采取的路径是，在尊重起码宪法保障的前提下，以集体主体意志自治为框架，凌驾于法律之上，为集体谈判提供价值支持。 然而，地区劳工法院在这个问题上存在很大分歧，例如可以引用两种不同的理解，其中之一赞成就不健康状况的程度达成集体协议的可能性，源自第 13 地区的 TRT（文件，我们必须尽快从高级劳工法院做出回应。
“一个人的大部分时间都在工作场所度过，雇佣关系极 电报号码数据 大地影响着社会群体的归属感，而本案所证明的态度直接影响着这个人的自我形象，破坏了社会群体的归属感。”自尊感”，他强调。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。第 48,843 号诉状的判决承认雇用专业人员（无论是法人实体还是通过外包）的合法性，这些专业人员从事智力活动，并具有较高的教育水平和薪水。 因此，STF开始构建的分水岭表明，解决问题的第一步是验证工人是否不足或过度，即他是否处于传统劳动保护的框架内，或者是否属于传统的劳动保护框架之内。照顾能够自主决定自己利益的主体。
如果我们还考虑到劳动方面（假期、13日、FGTS和集体谈判中规定的权利）和所得税（从个人报酬中扣缴最高27.5%），雇用法人实体的决定似乎更加正确。 不过，值得再次强调的是，如果当事人之间的法律关系中存在对劳动关系的累积要求，则劳动关系被承认的风险就会生效。当前，最高法院采取的路径是，在尊重起码宪法保障的前提下，以集体主体意志自治为框架，凌驾于法律之上，为集体谈判提供价值支持。 然而，地区劳工法院在这个问题上存在很大分歧，例如可以引用两种不同的理解，其中之一赞成就不健康状况的程度达成集体协议的可能性，源自第 13 地区的 TRT（文件，我们必须尽快从高级劳工法院做出回应。